對於剛成立公司或開始聘用員工的老闆來說，
「勞保、健保怎麼處理？」幾乎是一定會遇到的問題。

本篇將一次整理勞健保申請、加保流程與常見問題，讓您快速掌握重點。


一、公司一定要幫員工保勞健保嗎？

是的。

只要公司有聘請員工，就必須依法替員工投保：

• 勞工保險（勞保）
• 全民健康保險（健保）

👉 若未依法投保，可能會被罰款，甚至產生補繳費用。


二、公司什麼時候需要成立勞保單位？

當公司開始聘用員工時，就需要設立勞保單位。

基本流程包含：

• 公司完成設立登記
• 向勞保局申請成立投保單位
• 為員工辦理加保

👉 通常建議「員工到職當天」就完成加保。


三、員工加保流程怎麼做？

一般流程如下：

• 準備公司與員工基本資料
• 填寫投保申請文件
• 送交勞保局或線上申請
• 完成加保作業

👉 若流程不熟悉，容易延誤或填寫錯誤。


四、負責人需要保勞健保嗎？

需要，但方式不同。

負責人通常：

• 勞保：可選擇是否加保（依情況）
• 健保：一定要投保（可在公司或其他單位）

👉 實際投保方式需依個人與公司狀況評估。


五、勞健保費用怎麼算？

費用會依以下因素而不同：

• 投保薪資級距
• 員工人數
• 保險類別

👉 公司與員工會共同負擔費用。


六、員工離職或異動怎麼處理？

當員工有以下情況時，需即時申報：

• 離職（退保）
• 薪資調整
• 職務異動

👉 若未即時處理，可能影響保險權益與產生罰則。


七、勞健保可以自己辦嗎？

可以，但需要熟悉流程與規定。

常見困難包含：

• 表單填寫不清楚
• 投保級距判斷錯誤
• 忘記申報異動

👉 因此許多公司會選擇委託專業代辦。


八、什麼情況建議找專業代辦？

以下情況特別建議交由會計事務所處理：

• 剛成立公司
• 第一次聘用員工
• 不熟悉勞健保流程
• 沒有專職人事
• 想避免申報錯誤或罰款

👉 專業協助可讓人事作業更穩定、也更省時。


📌 勞健保不只是申請，更關係到公司合規

勞健保不只是行政流程，更是企業合法經營的重要一環。
透過正確申報與管理，不僅能保障員工權益，也能避免公司後續風險。


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